La búsqueda de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es una constante también en el ámbito legislativo y jurídico. En nuestro país y hasta febrero de 2021 existía el conocido como ‘complemento de maternidad por aportación demográfica’, que se otorgaba a las mujeres que...
Los permisos laborales retribuidos son aquellos en los que la persona trabajadora puede ausentarse de su puesto de trabajo sin perder parte de su salario. Estos permisos están regulados por ley en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 37, y por convenio...
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, ha resuelto en una reciente sentencia, y por unanimidad, que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la decisión de extinción del contrato de trabajo...
Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBI antes del 10 de abril de 2025, según recoge el 1026/2024, de 8 de octubre,...
Desde el punto de vista jurídico, el despido es la extinción de una relación laboral de manera unilateral por parte del empresario o empleador. No se considera despido otro tipo de extinciones laborales, como la finalización de contrato. Bajo el prisma jurídico, el despido puede...
La reclamación por parte de los padres jubilados del complemento de paternidad en su pensión ha abierto nuevos interrogantes en la posibilidad de que este incremento reconocido por ley sea incompatible con el percibido por la mujer. Hay que recordar que el Tribunal de Justicia de...
La nueva reforma del Texto Refundido de la Ley Concursal, publicada el pasado 6 de septiembre, busca adaptar la regulación nacional a la directiva europea, afectando a instrumentos pre-concursales importantes como la segunda oportunidad de las personas físicas o el concurso de acreedores. Esta nueva normativa...
Este mecanismo se puso en marcha para paliar los efectos de la pandemia de Covid-19 en empresas. El próximo 30 de junio finaliza el plazo fijado para acogerse a la moratoria concursal, recogida en el Real Decreto-ley 27/2021, de 23 de noviembre. Una circunstancia excepcional que...
Registro retributivo para eliminar la brecha salarial Según datos oficiales, actualmente la brecha salarial entre hombres y mujeres ronda el 22%. Una cifra que el Real Decreto-Ley 6/2019 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres pretende minimizar. Su aprobación, en octubre del pasado año, inició el camino que...
La conciliación de la vida laboral y familiar es un aspecto fundamental en la vida de cualquier trabajador, más aún en el de las trabajadoras fuera y dentro del hogar familiar. Por ello, nuestro ordenamiento jurídico ha reforzado los derechos laborales de las mujeres embarazadas,...
