EL TELETRABAJO YA SE DECIDE EN LOS JUZGADOS

EL TELETRABAJO YA SE DECIDE EN LOS JUZGADOS

A ra铆z de la derogaci贸n del Real Decreto-Ley 28/2020, puesto en marcha por la crisis del Covid-19, el teletrabajo se ha convertido en uno de los temas m谩s controvertidos y discutidos en los Juzgados.

Las condiciones para desarrollar el trabajo a distancia, los derechos y deberes del trabajador y de la empresa, o las distintas condiciones particulares por convenio son problem谩ticas, al requerir el mutuo acuerdo entre las partes, de ah铆 que esta modalidad de trabajo se resuelva en los Tribunales, qui茅nes nos est谩n dejando sentencias pioneras. Destacamos aqu铆 cinco 谩mbitos importantes en los que ya se ha actuado judicialmente:

1.Cl谩usulas nulas en los acuerdos de trabajo a distancia. Es una de las sentencias m谩s relevantes en este 谩mbito, ya que la Audiencia Nacional ha declarado nulas por abusivas diversos puntos recogidos en algunos acuerdos de trabajo. As铆, ha declarado nula la cl谩usula por la que el trabajador est谩 obligado a facilitar su email o tel茅fono personal; del mismo modo, se recalca que los l铆mites al derecho a la desconexi贸n digital en el trabajo deben establecerse de manera bilateral, y no unilateral s贸lo por el empresario.

Por otro lado, esta sentencia dicta que se debe realizar la compensaci贸n de gastos en teletrabajo, aun cuando el convenio colectivo no la fije. Si no se compensan dichos gastos, el trabajador tiene derecho a su reclamaci贸n e incluso a solicitar la extinci贸n indemnizada del contrato.

2.Despido y teletrabajo. Es uno de los temas m谩s espinosos en el trabajo a distancia. As铆, el TSJ de Castilla y Le贸n ha declarado el despido procedente de un trabajador por abusar reiteradamente de los descansos, persistiendo en esta pr谩ctica pese a haber sido advertido por su superior. Otro ejemplo es el recogido en una sentencia del TSJ de Madrid, que ratifica la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo (en r茅gimen de teletrabajo) con per铆odos reiterados de desconexi贸n.

Otro de los interrogantes que ya tiene contestaci贸n judicial es el de c贸mo actuar ante un despido en teletrabajo. La Audiencia Nacional, en una sentencia de marzo de este a帽o, recalca que si un trabajador es despedido tiene la obligaci贸n de devolver los equipos de trabajo facilitados por la empresa, como ordenador o tel茅fono m贸vil; en caso de no realizarlo, su valor se puede descontar del finiquito.

3.Situaciones para teletrabajar. En este 谩mbito tambi茅n hay sentencias destacables. Por ejemplo, es el caso del trabajo a distancia por razones formativas: el Juzgado de lo Social de Valladolid ha establecido que estudiar por la UNED no da carta blanca al trabajador para exigir teletrabajo.

Otra sentencia relevante es la dictada por el TSJ de Madrid por la que aprecia la vulneraci贸n del derecho a la igualdad de una trabajadora a la que se le deneg贸 la posibilidad del teletrabajo cuando pr谩cticamente toda la plantilla estaba realizando esta modalidad. El tribunal se ampara en el derecho a la igualdad. En este 谩mbito tambi茅n destaca la sentencia del TSJ de Asturias en la que se da la raz贸n a una trabajadora, madre de dos menores, a la que se deneg贸 el teletrabajo alegando que las circunstancias 鈥渘o son id贸neas para la buena marcha de la empresa鈥; el Tribunal razona que esta argumentaci贸n no es una raz贸n objetiva para no conceder el trabajo a distancia.

Pero, 驴qu茅 pasa si los trabajadores se 鈥榓utoconceden鈥 el teletrabajo?

Distintas sentencias rechazan esta opci贸n, ni siquiera por motivos m茅dicos, y recuerdan que si no se acude al puesto de trabajo durante varios d铆as puede realizarse un despido disciplinario por ausencias injustificadas.

4.Horas extra y pluses. Curiosa resulta la sentencia dictada por el TSJ de Galicia en la que desestima una demanda de reclamaci贸n de cantidad de una trabajadora por horas extra durante el teletrabajo, activando y desactivando el sistema de fichaje. El Tribunal entiende que no queda acreditada la realizaci贸n de horas extraordinarias, puesto que el sistema deb铆a activarse y desactivarse por la propia trabajadora. Adem谩s, tales supuestas horas registradas s贸lo aparecen en el per铆odo en el que estuvo teletrabajando pero no cuando vuelve a trabajar en la oficina.

驴Y qu茅 pasa con los pluses de transporte en teletrabajo?

Ya hay jurisprudencia al respecto: si este plus tiene car谩cter extrasalarial no hay que abonarlo en teletrabajo.

5.Teletrabajo y accidente laboral. El caso de una profesora que sufri贸 un infarto justo despu茅s de una reuni贸n telem谩tica ha dado pie a una sentencia pionera en la que el TSJ de Arag贸n entiende que se produjo a lo largo de la jornada laboral, en tiempo y lugar de trabajo (teletrabajo), por lo que no ha habido ruptura del nexo de causalidad trabajo-lesi贸n y constituye accidente laboral.

Por ello, la casu铆stica es muy amplia y variada por lo que si necesit谩is asesoramiento personalizado en alguna cuesti贸n relacionada con el teletrabajo, no dud茅is en consultarnos en Aequitas Legis Abogados 鈥 Tel茅fono 925820093.