Se concluye que a los trabajadores del Plan de Empleo se les abonó menor importe que el reflejado en las referidas tablas salariales, cuando han estado realizando iguales funciones y actividades dentro de la misma categoría que los trabajadores del Ayto. Según los derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, tienen el derecho a ser remunerados con el mismo salario que establece el Convenio Colectivo y, en todo caso, el SMI de 900 euros brutos al mes.

Hay que tener en cuenta que en el caso de la categoría más baja – la de peón – la cantidad adeudada supone aproximadamente 5.500 euros anuales. Esto le suponía al Ayuntamiento de Talavera de la Reina unos 15 millones de euros en materia de retribuciones salariales y de cotizaciones a la Seguridad Social.

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